18 Jahre junge Praktikantin vom Chef auf Arbeit schnell gefickt und mit Handy aufgenommen - German Y


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Schau dir hier an, wer deine künftigen Kollegen sind, wer der Chef und wer der Azubi ist. So fällt es dir nicht nur leichter, dir die Namen zu merken, du kannst auch peinlichen Faux-pas aus dem Weg gehen.

Sollte es keine Karriere-Website mit Mitarbeiterfotos geben, kannst du auch über Karriere-Netzwerke wie XING oder LinkedIn einen Blick auf deine zukünftigen Kollegen werfen.

Dein erster Arbeitstag als Praktikant — da kommst du natürlich im Anzug oder im Kostüm. Idealerweise fragst du deshalb bereits im Vorstellungsgespräch, welcher Dresscode arbeitstauglich ist.

Lautet die Antwort, dass es keine Regeln gibt, bedeutet das natürlich nicht gleich, dass du in Jogginghose und Badelatschen kommen solltest. Wähle ein Outfit, in dem du dich wohlfühlst und das zur Branche wie auch dem Unternehmen passt.

Schau dir beim Rundgang durch die Firma an, wie die Mitarbeiter im Schnitt gekleidet sind, so kannst du dich gut auf deinen ersten Praktikumstag einstellen.

Dabei solltest du darauf achten, dass deine Kleidung sauber und nicht kaputt ist: Löcher im Shirt oder schmutzige Schuhe lassen dich auf Anhieb ungepflegt und schludrig erscheinen.

Falls du zum Vorstellungsgespräch noch nicht vor Ort warst, weil ihr euch zum Beispiel per Skype kennengelernt habt, solltest du dir unbedingt ansehen, wo das Unternehmen genau liegt.

So sparst du beim ersten Mal wertvolle Minuten, wenn es darum geht, an deinen Arbeitsplatz zu kommen.

Selbstredend solltest du unbedingt vermeiden, am ersten Tag deines Praktikums zu spät zu kommen. Denn das macht nicht nur einen verdammt schlechten Eindruck, sondern verursacht auch unnötigen Stress.

Stelle dir für morgens sicherheitshalber zwei Wecker und bringe vorab in Erfahrung, wie viel Zeit du für den Weg zur Arbeit brauchst. Plane dann noch mindestens fünfzehn Minuten als Puffer ein — vor allem, wenn du nicht ortskundig bist.

In der Firma und beim Praktikumsplatz angekommen, wirst du in der Regel erst einmal durchs Haus geführt und deinen neuen Kollegen vorgestellt.

Das fühlt sich manchmal bescheuert an, hilft aber ungemein , einen sympathischen Eindruck zu erwecken. Vollkommen übertreiben brauchst du es aber natürlich auch nicht — bleib authentisch!

Für ein intensiveres Kennenlernen deiner Kollegen eignen sich dann die kommenden Mittagspausen oder auch ein Feierabendbier mit den anderen Praktis.

Auch wenn du vielleicht groggy bist und gar keine Lust mehr hast — versuch, über deinen Schatten zu springen.

Du musst dir zig neue Namen und Gesichter merken, die anderen nur eines — wie unfair. Der Profi-Trick lautet hier: Wiederhole bei der Vorstellung deines Gegenübers dessen Namen, während du ihm die Hand gibst.

So verknüpft dein Gehirn schneller den neuen Namen mit dem neuen Gesicht. Auch wenn du die Kollegen später wieder triffst, wiederhole immer wieder für dich im Stillen den Namen.

Natürlich können und sollen Praktikanten im Unternehmen arbeiten, ohne dass sie gleich als Arbeitnehmer gelten. Wo ist aber die Grenze zwischen einem Praktikum und einem Anstellungsverhältnis?

Das Arbeitsgericht Bochum hat mit Urteil vom Das Arbeitsgericht ging offenbar davon aus, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis handelte und daher auch eine Vergütung für geleistete Arbeit zu zahlen war.

Gegen das Urteil will das Unternehmen dem Vernehmen nach Rechtsmittel einlegen. Auch Praktikanten müssen arbeiten, nicht nur lernen Auf den ersten Blick ist klar: Praktikanten kommen nicht in erster Linie ins Unternehmen, um Arbeit zu leisten, sondern um Erfahrungen zu sammeln, um vielleicht später einmal in diesem oder einem anderen Unternehmen einer Arbeit nachgehen zu können.

Ihnen fehlt es ja auch meist noch an der Berufsqualifikation. Das Praktikum dient mit anderen Worten der Ausbildung und dem Sammeln von Erfahrungen.

Zu diesen Ausnahmen gelten Praktika:. Eine weitere Ausnahme kann der Besuch einer Messe sein, die an einem Samstag stattfindet und zu der du deine Kollegen begleiten sollst.

Wenn du am Wochenende oder an einem Feiertag mal arbeiten musst, dann muss dir dein Betrieb noch in der gleichen Woche zum Ausgleich einen freien Tag geben.

Die Pausenzeiten sind in den vorgegebenen Arbeitszeiten nicht inkludiert. Wenn du 8 Stunden am Tag im Praktikumsbetrieb arbeitest, dann steht dir eine Pause von einer Stunde zu.

Dass bedeutet: Zusammen mit Pause und Arbeitszeit bist du dann insgesamt 9 Stunden im Unternehmen. Laut dem Jugendarbeitsschutzgesetz steht dir bei einer Arbeitszeit zwischen 4,5 und 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten zu.

Wer zwischen 6 und 8 Stunden arbeitet, hat das Recht auf eine Ruhepause von einer ganzen Stunde. Es gibt hier eine Zusatzregel: Nach 4,5 Stunden müssen minderjährige Praktikanten ihre erste Pause machen.

Januar wird der Mindestlohn auf 9,35 EUR steigen. Praktikanten sind Personen, die in erster Linie berufliche Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen sammeln wollen.

Ihre Arbeitsleistungen sollten den Erwerb von beruflichen Kenntnissen nicht überwiegen. Das Praktikum stellt damit eine betriebliche Tätigkeit und Ausbildung dar, ohne systematische Berufsausbildung zu sein.

Praktikanten sind in der Regel nur von kürzerer Dauer im Unternehmen. Ihr Aufenthalt im Betrieb ist begrenzt und beläuft sich bei freiwilligen Praktika durchschnittlich auf drei Monate.

Praktikant ist auch, wer sich einer bestimmten Tätigkeit und Ausbildung in einem Betrieb unterzieht, weil er diese entweder im Rahmen einer Gesamtausbildung z.

Die hier denkbaren Ausgestaltungen sind vielfältig. Es werden grundsätzlich freiwillige Praktika und Pflichtpraktika unterschieden.

Pflichtpraktika finden sich vor allem in den Studienordnungen der verschiedenen universitären Fachbereiche. Sie sollen dazu dienen, neben dem theoretisch vermittelten Wissen - in zeitlich bestimmten Umfang - praktische Erfahrungen zu erwerben und so Einblicke in spätere Tätigkeitsfelder zu erlangen.

Das Praktikum kann bei Studenten Bestandteil eines Studiums sein. Dies ergibt sich aus der jeweiligen Ausbildungsordnung.

Arbeitsrecht findet dann grundsätzlich keine Anwendung. Im Hinblick auf die jeweilige Studienordnung muss ferner danach differenziert werden, ob es sich um ein vorgeschriebenes oder ein freiwilliges Praktikum handelt.

Freiwillig sind Studentenpraktika immer dann, wenn sie nicht ausdrücklich in der Studienordnung festgelegt sind.

Beide Unterscheidungen haben Auswirkung auf die Sozial- und gesetzliche Unfallversicherungspflicht des Praktikanten.

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